THỰC TẬP SINH BỊ SA THẢI DO TỪ CHỐI ĂN TRỨNG SỐNG

Vào ngày 17 tháng 8, một số phương tiện truyền thông đưa tin một thực tập sinh ở Trịnh Châu, tỉnh Hà Nam đã bị sa thải vì không chịu ăn trứng sống. Giám đốc nhân sự của công ty cũng cho biết, việc ăn trứng sống được ghi rõ trong phần quy định của công ty. Hiện tại bộ phận thanh tra lao động đang tiến hành điều tra vụ việc.

Trong video lan truyền trên mạng, một nhóm người đang đổ trứng sống vào cốc rồi uống. Anh Đỗ - một thực tập sinh cho biết nhân viên không đạt doanh số sẽ phải ăn một quả trứng sống để tạo động lực cho mình. Khi anh từ chối ăn đã bị cấp trên sa thải.

Ông chủ của công ty có liên quan cho biết yêu cầu quản lý đội ngũ là nhân viên phải chịu trách nhiệm về kết quả trong quá trình bán hàng, công ty có quy định thưởng phạt rõ ràng, không có chuyện chỉ trừng phạt mà không có thưởng.

Hiện tại, Bộ Thanh tra lao động Trung Quốc đang thu thập chứng cứ, tiến hành điều tra. Đối với hành vi bắt nhân viên ăn trứng sống công ty sẽ bị xử phạt hành chính, đồng thời nghiêm cấm tiếp tục thực hiện các hành vi tương tự như trên. Về nhân viên bị bắt ăn trứng sống có thể thông qua Hội đồng trọng tài lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.

Đây cũng không phải lần đầu tiên tại Trung Quốc xảy ra hiện tượng này. Năm 2020 đã có công ty vì để tăng doanh thu đã tiến hành phạt những nhân viên chưa đạt doanh số ăn trứng sống, ngồi xuống đứng lên, dọn nhà vệ sinh, thậm chí là bắt ăn giun

Ông Xin, một luật sư từ Công ty Luật Bắc Kinh (Vũ Hán) cho biết nếu người sử dụng lao động lăng mạ, trừng phạt thân thể, đánh đập, khám xét hoặc giam giữ bất hợp pháp người lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính theo pháp luật; nếu cấu thành tội phạm thì sẽ bị xử lý hình sự, phải truy cứu trách nhiệm theo quy định của pháp luật, nếu gây thiệt hại cho người lao động thì phải bồi thường. Trong quan hệ lao động, người lao động có nghĩa vụ cung cấp sức lao động, người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ bảo vệ sức khỏe thể chất và nhân phẩm của người lao động không bị xâm phạm trong quá trình cung cấp sức lao động.

Khi người lao động gặp phải những hành vi tương tự phải dũng cảm từ chối, nếu như bị cưỡng bức hãy lưu lại video, bằng chứng rồi báo cáo, khiếu nại lên cơ quan chức năng.

Nguồn: Sohu