F***king News

Phá sản và bị vợ ruồng bỏ, triệu phú chuyển sang sống ở hoang đảo suốt 25 năm

Movie

Loạt phim hấp dẫn của "Chim thủy tổ" trong A Business Proposal - Ahn Hyo Seop

Fashion

Pierpaolo Piccioli - người đem màu sắc chơi đùa với haute couture

Music

Lần đầu tiên sau 17 năm, lượng đĩa CD bán ra đã tăng trở lại, nhờ vào những nghệ sĩ như Adele và Taylor Swift

Travel & Review

Về vùng biển vắng có khu nghỉ dưỡng chỉ nghe tiếng sóng rì rào cực kỳ bình yên

Earth

CŨNG LÀ GIẤY NHƯNG CÓ THỂ GIẶT ĐƯỢC VÀ TÁI SỬ DỤNG

Healthy

Trắng da bằng sữa chua và viên thuốc thần kỳ, bạn có dám thử?

Showbiz

BE THE SUN của SEVENTEEN: Bùng nổ ngày concert offline trở lại

Married

Ý TƯỞNG GIÚP CẶP ĐÔI "PHÁ VỠ NGUYÊN TẮC THỜI TRANG CƯỚI"

Maybe Influencer Talk

Những điều quan trọng không thể thiếu trong một campaign, đó là?

Những Thứ Đáng Sợ

Chiếc gương ma quái và hiệu ứng Troxler

NN Quỳnh

&nbsp;Phụ nữ nắm giữ 13,1% vị trí CEO ở Singapore, cao nhất trên thế giới. Theo khảo sát tại khoảng 70 quốc gia và khu vực do Deloitte Global thực hiện, tỷ lệ CEO nữ tại "đảo quốc sư tử" trong các doanh nghiệp vượt xa các nền kinh tế hàng đầu châu Á khác như Trung Quốc (6,4%), Ấn Độ (4,7%), Nhật Bản (0,3%).&nbsp;

Dù tỷ trọng lãnh đạo là nữ giới ở
Singapore rất đáng khen ngợi, nhưng phần lớn doanh nghiệp vẫn duy trì cấu trúc lấy nam giới làm trung tâm.

Trên Sàn giao dịch Singapore, chỉ
15% trong số 100 công ty hàng đầu theo vốn hóa thị trường có hội đồng quản trị
toàn nam giới, giảm so với mức 50% vào năm 2013. Nhưng một nửa số doanh nghiệp
giao dịch công khai khác không có giám đốc nữ - chỉ giảm một chút so với mốc
57% vào năm 2013, theo Hội đồng Đa dạng Hội đồng Quản trị của Singapore.

Vào cuối tháng 3 năm nay, Chính phủ Singapore đã công bố sách trắng về sự phát triển của phụ nữ, trong đó lấy trọng
tâm là cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc. Sách trắng đề xuất cải thiện yếu tố
này thông qua các bước cụ thể như&nbsp;cố vấn nghề nghiệp, đào tạo cho những
người tái gia nhập lực lượng lao động, khuyến khích cho phép cả cha và mẹ thay
phiên nghỉ phe để chăm sóc con cái,...&nbsp;

"Một số người sử dụng lao động
vẫn e ngại việc thuê, thăng chức hoặc đào tạo nhân viên nữ, đặc biệt là các bà
mẹ hoặc những người dự định làm mẹ. Chúng ta không được để những định kiến trở
thành vật cản cho sự tiến bộ của phụ nữ", Thủ tướng Lý Hiển Long tuyên bố
vào tháng 9 năm ngoái.

Chấm dứt sự phân chia theo giới
không chỉ là nghĩa vụ xã hội, mà còn là một chiến lược quan trọng của công ty.
Singapore, nơi có gần 30% dân số là công dân nước ngoài, nhận thức rõ rằng các
công ty ít quan tâm đến sự đa dạng giới sẽ gặp khó khăn trong việc thu hút nhân
tài.

Chẳng hạn như gã khổng lồ bất động sản Frasers
Property đã mở rộng cơ chế sắp xếp công việc linh hoạt, cho phép làm từ xa đối
với các nhân viên có con nhỏ hoặc phải chăm sóc thành viên khác trong gia đình.

TÌM KIẾM ĐƯỢC 1 KẾT QUẢ "tỷ lệ ceo nữ trong doanh nghiệp"